De paradox van verbinding: eenzaamheid in de thuiswerk-consultancywereld

De paradox van verbinding: eenzaamheid in de thuiswerk-consultancywereld

BLOG | 26 september 2025

De afgelopen jaren zijn onze werkplek én ons begrip van “verbinding” drastisch veranderd.
Consultancy – ooit een vakgebied dat draaide om menselijk contact en fysieke aanwezigheid bij de klant – is door de opkomst van thuiswerken in een compleet nieuwe realiteit beland. En juist in de Week tegen de Eenzaamheid is het een goed moment om stil te staan bij die paradox:
Digitaal lijken we meer verbonden dan ooit, maar fysiek staan we soms verder van elkaar af dan goed voor ons is.
Zelfs de meest extraverte consultant kan zich daardoor weleens alleen voelen.

De uitdagingen

Voor veel consultants voelt thuiswerken als een tweesnijdend zwaard.
De flexibiliteit en de betere werk-privébalans zijn een zegen.
Maar… de spontane koffiemomenten, de snelle grap bij de printer en het samen brainstormen in één ruimte? Die mis je wel.

Juist die kleine interacties blijken cruciaal voor sterke teams en echte verbondenheid.
Het gevaar van thuiswerken is dat werk verwordt tot een afvinklijstje en eindeloze virtuele meetings. De menselijke dimensie – onmisbaar in samenwerking – raakt dan naar de achtergrond. Dat kan leiden tot isolement, zowel bij consultants zelf als bij hun klanten.

Kansen voor de toekomst

Gelukkig is eenzaamheid geen vaststaand gegeven of onvermijdelijke bijwerking van hybride werken. Het biedt ons juist de kans om bewuster te kiezen voor verbinding:

1. Plan fysieke ontmoetingen bewust – niet alleen voor vergaderingen, maar ook voor sociale momenten.

2. Investeer in actieve communicatie – vraag niet alleen “hoe gaat het met je werk?”, maar ook “hoe gaat het met jou?”.

3. Zorg voor mentale ondersteuning – erken dat thuiswerken impact kan hebben en bied de juiste handvatten.

Conclusie

De Week tegen de Eenzaamheid herinnert ons eraan dat verbinding meer is dan een snel chatbericht of een vinkje in de agenda.
Het gaat om een omgeving waarin mensen zich echt gezien en gewaardeerd voelen.

Als consultants en als teams hebben we de kans om die paradox te doorbreken.
Laten we thuiswerken niet zien als barrière, maar als kans om sterker, menselijker en meer verbonden samen te werken.

Zo hou je grip op je projecten terwijl je team op vakantie is

Proud to be fout

Stakeholdermanagement: De Sleutel tot Succesvolle Projecten

6 tips voor een ijzersterk zzp-cv

Waarom worden projecten uitgesteld of afgesteld?

Hoe deel je jouw tijd efficiënt in?

Hoe ga je verder na een gefaald project?

Flexibilisering van arbeid: hybride werken

Samenwerking met Servicegemeente Dordrecht: “Volgens mij moeten we dat feestje nog een keer gaan doen”

Christian is een ervaren professional die weet wat er van hem verwacht wordt en daar ook naar handelt. Daarnaast is hij een fijne en prettige collega om mee samen te werken.Hij vormt zich snel een beeld van de organisatie waarin hij opereert en met welke stakeholders hij te maken heeft.

- Herman ter Haar, Opdrachtgever

Over Manfred: Positieve, goede indruk. Goed in organiseren, plannen en directe aansturing.

- Marco van der Winden, Manager Corporate Data Management

Marèll is een harde werker, teamplayer, streeft constant naar procesoptimalisatie, analytisch en communicatief sterk, denkt graag met de omgeving mee, behulpzaam.

- Satish Channoo, Operationeel Manager

Maak een afspraak
en leer ons kennen!

Wij kunnen het vertellen, maar zelf ervaren is beter. Als je het écht anders wilt, doe je dat met mensen die écht anders zijn.